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從2018年3月15日入職中墅，轉(zhuǎn)眼岳紅已經(jīng)做了房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人三年。

當(dāng)我問(wèn)道，這個(gè)行業(yè)給她帶來(lái)了什么。她思索了一下，說(shuō)這個(gè)行業(yè)讓她覺(jué)得很快樂(lè)，所以她熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)，選擇這份職業(yè)，也實(shí)現(xiàn)了自己價(jià)值。

談及當(dāng)時(shí)加盟中墅的經(jīng)歷，岳紅記憶最深刻的就是中墅的“人性”。

接連接觸了三四家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，岳紅覺(jué)得中墅最符合她的需要，因?yàn)橹惺�在管理上非常人性化�?/span>

中墅體系內(nèi)，沒(méi)有等級(jí)森嚴(yán)的上下級(jí)區(qū)別，彼此是尊重、平等的合作伙伴關(guān)系。同事間就像家人一般互幫互助，做事腳踏實(shí)地，相處起來(lái)和諧融洽。

加盟商但凡有需要，專(zhuān)管員再忙都會(huì)第一時(shí)間給門(mén)店提供幫助，加上全托式的售后服務(wù)，經(jīng)紀(jì)人幾乎沒(méi)有后顧之憂(yōu)，只是一門(mén)心思放在如何拓客、維護(hù)關(guān)系、開(kāi)展業(yè)績(jī)上。

在中墅體系下，能夠獲取大平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，有系統(tǒng)化的培訓(xùn)和管理、資源、房源和售后，讓人心里有主心骨。

岳紅認(rèn)為房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的本質(zhì)就是“秉持專(zhuān)業(yè)做服務(wù)”，周?chē)�的每個(gè)人都是你的潛在客戶(hù)，服務(wù)好了就是成功的開(kāi)始。設(shè)身處地站在客戶(hù)的角度去思考問(wèn)題，感同身受。

越過(guò)了30歲，岳紅一直在生活里找尋自己的價(jià)值。

她越來(lái)越覺(jué)得，價(jià)值的實(shí)現(xiàn)不僅僅是錢(qián)的多少，創(chuàng)造收益實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，這不是價(jià)值的全部。作為領(lǐng)導(dǎo)者的她要帶給別人創(chuàng)造未來(lái)的欲望，帶動(dòng)家人、周?chē)�人�?shí)現(xiàn)他們的價(jià)值。

在家庭中，岳紅和孩子們的相處方式，也是希望通過(guò)自身的言行去正確引導(dǎo)他們。說(shuō)起自己的孩子，岳紅的語(yǔ)氣變得特別溫柔，她說(shuō)平時(shí)非常關(guān)注孩子的內(nèi)心感受，他們得學(xué)會(huì)自我保護(hù)，也要懂得明辨是非對(duì)錯(cuò)。

同樣的，孩子們也很體諒母親，母親的自立、自強(qiáng)、自愛(ài)無(wú)疑在潛移默化中給孩子們起到了正向的影響，幾個(gè)孩子被教養(yǎng)的性情憨厚、樸實(shí)善良。

在孩子的身上可以看到一位母親的心血，母親的優(yōu)秀促使著他們自己向上生長(zhǎng)，打造自己的價(jià)值。也正因?yàn)橛袐寢屧谏磉叄�他們看到了�?duì)生活的希望。

在工作中，岳紅對(duì)門(mén)店的員工亦是如此。挫敗時(shí)，她像個(gè)母親一樣去安慰；驕傲?xí)r，她像個(gè)對(duì)手一樣去激勵(lì)。

在岳紅身上，我們看到了一位優(yōu)秀女性身上的特質(zhì)，她對(duì)生活有自己的理解，并善于發(fā)現(xiàn)生活的美好之處，去挖掘自身的價(jià)值。

她撐起了一個(gè)家庭的希望和生活，給予孩子強(qiáng)大的內(nèi)心，在實(shí)現(xiàn)自己社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，也在散發(fā)正能量影響別人。

采訪(fǎng)的最后，我問(wèn)岳紅，工作中對(duì)自己的期待是什么？

她的回答是——我的期待就是不去辜負(fù)別人的期望，因?yàn)閯e人在你這里買(mǎi)房子就是信任你，所以要認(rèn)真對(duì)待，大多平凡的家庭，一輩子可能就買(mǎi)一套房，決不能昧著良心忽悠別人。做人要有責(zé)任心，對(duì)自己、對(duì)員工、對(duì)家人都一樣要負(fù)責(zé)，不要辜負(fù)別人的期望。

歲月靜好，未來(lái)可期，愿每一個(gè)認(rèn)真對(duì)待生活的人，在負(fù)重前行的同時(shí)不忘初心。